Nous voulons créer un impact positif dans le monde et apporter notre soutien à ses habitants. Cela comprend l'amélioration des conditions de travail pour le personnel travaillant dans nos usines et l'assurance qu'ils perçoivent un salaire équitable. Pour en savoir plus sur le code de déontologie que nous avons établi avec nos fournisseurs et sur les valeurs que nous défendons, nous t'invitons à lire ce qui suit.
Liste des fournisseurs
Conditions de travail
Salaires équitables
Sécurité au travail
Droits humains
Éthique commerciale
Liste des fournisseurs
Dans le cadre de notre mission, visant à soutenir le monde et ses habitants, nous voulons refléter ces valeurs dans tous les aspects de notre entreprise, y compris notre chaîne de production. Nous ne possédons aucune de nos usines, mais nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs pour nous assurer qu'ils prennent soin de nos employés et de nos produits, à chaque étape.
En tant que membres du groupe H&M, tous nos fournisseurs doivent signer l'Engagement en matière d'éco-responsabilité pour certifier qu'ils acceptent nos normes et s'engagent à les respecter. Notre but, devenir une marque de mode entièrement circulaire et avoir un bilan climatique positif, repose fortement sur la solidité de notre partenariat avec les fournisseurs et sur la transparence du processus de production.
En matière de conception circulaire innovante, la mise en avant des possibilités de recyclage et l'approvisionnement en matières plus durables constituent un effort d'équipe. C'est pour cela que nous travaillons en permanence avec les équipes de nos fournisseurs pour atteindre nos objectifs d'éco-responsabilité, à chaque étape de la chaîne de production.
Conditions de travail
Il est fondamental d'améliorer les conditions de travail (y compris les salaires) des employés dans les usines. Les employés de nos fournisseurs sont représentés démocratiquement par des syndicats ou par des comités de travailleurs élus, qui peuvent négocier de manière collective. Nous proposons une formation aux usines sur la coopération sur le lieu de travail, les compétences de négociation, les négociations collectives et les lois sur le travail. Tous nos fournisseurs doivent respecter notre Engagement en matière d'éco-responsabilité (Sustainability Commitment).
Notre Engagement en matière d'éco-responsabilité (Sustainability Commitment)
Notre Code de conduite, l'Engagement envers l'éco-responsabilité, définit les exigences que nous imposons à nos fournisseurs et à leurs sous-traitants. Il clarifie nos exigences en matière de responsabilité environnementale et sociale. Pour devenir un fournisseur Monki approuvé, vous devez signer le code de conduite et créer un rapport annuel.
La plupart de nos exigences s'appuient sur des normes internationalement reconnues, comme la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies, la Convention relative aux droits de l'enfant des Nations unies, et les conventions applicables de l'OIT, ainsi que la législation des différents pays.
L'engagement envers l'éco-responsabilité couvre les aspects suivants :
- Santé et sécurité
- Discrimination, diversité et égalité des droits
- Emploi reconnu
- Salaire et avantages équitables
- Heures de travail
- Liberté d'association et négociation collective
- Interdiction du travail des enfants et des jeunes travailleurs
- Interdiction du travail forcé, de la servitude pour dettes, de la prison et du travail illégal
Garantie de bonnes conditions de travail
Nous sommes prudents lorsque nous concluons de nouveaux partenariats et nous nous engageons à choisir des partenaires qui respectent autant que nous les personnes et la planète, et qui sont également prêts à faire équipe avec nous pour améliorer leurs pratiques. De nombreux collaborateurs de nos bureaux de production travaillent directement avec nos partenaires commerciaux pour nouer de bonnes relations, évaluer leurs performances par rapport à notre engagement en matière d'éco-responsabilité et les aider à apporter des améliorations grâce à différents programmes et activités.
Ils entretiennent également des relations étroites avec des organisations non gouvernementales, des experts, des parties prenantes et des gouvernements locaux, afin d'avoir la meilleure visibilité sur les défis locaux et de comprendre comment ils peuvent améliorer le contexte local. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs pour améliorer leurs performances en matière d'éco-responsabilité, grâce à des formations et à d'autres moyens d'assistance.
Salaires équitables
Tout le monde a le droit de toucher un salaire équitable. L'amélioration des salaires est un défi qui concerne l'ensemble du secteur. Nous devons le relever collectivement et à grande échelle, et encourager les autres à nous emboîter le pas.
Qu'est-ce qu'un salaire équitable ?
Un salaire équitable est un salaire qui répond aux besoins de base des employés et de leur famille, tout en fournissant un revenu flexible. Selon l'OIT (Organisation internationale du travail) et les syndicats internationaux, il n'existe pas de comparatif universel sur le calcul d'un salaire. Elle souligne en revanche combien il est important de permettre aux employés des usines de négocier les salaires et les conditions de travail avec leurs employeurs, en promouvant des élections démocratiques de représentants, la liberté d'association et la négociation collective.
Nous partageons le point de vue selon lequel un meilleur dialogue sur le lieu de travail, ainsi que de bonnes relations commerciales sur le marché, sont essentiels pour apporter des améliorations durables aux employés du textile. Cela signifie que la liberté d'association doit être entièrement respectée, que les représentants des travailleurs doivent pouvoir se faire entendre et que les syndicats peuvent négocier collectivement. Cela touche tous les domaines des conditions de travail, y compris le développement de salaires équitables.
Cela est également indispensable pour garantir la stabilité et la prévisibilité des marchés de production, dans lesquels des entreprises éthiques et responsables peuvent s'épanouir.
Comment pouvons-nous proposer des salaires équitables si un pull coûte 8 € ?
C'est l'une des questions qu'on nous pose le plus souvent, et nous la comprenons. Quand on voit un vêtement à bas prix, on peut facilement se demander : "Combien est payé l'ouvrier de l'usine ?"
Nous pouvons proposer des vêtements à des prix abordables parce que nous faisons partie du groupe H&M. En un mot, le fait que nous fassions partie d'un grand groupe, avec nos équipes de conception, signifie que nous pouvons commander de grandes quantités sans intermédiaires. Il est également bon de savoir que les employé(e)s dans les usines des fournisseurs gagnent exactement la même chose, qu'ils produisent un vêtement à 8 € ou à 80 €. En effet, différentes marques couvrant différentes gammes de prix font fabriquer leurs produits dans les mêmes pays et usines, par les mêmes personnes. C'est aussi l'une des raisons pour lesquelles il est si important de travailler avec d'autres marques du secteur et d'encourager chacune à prendre ses responsabilités. Même si nous ne payons pas nous-mêmes les travailleuses et travailleurs du textile, nous pouvons faire de nombreuses choses pour influencer l'évolution des salaires, comme développer nos pratiques d'achat, informer les travailleuses et travailleurs de leurs droits et aider les fournisseurs à mettre en œuvre des systèmes de gestion des salaires équitables. Chez Monki, nous voulons rendre les produits durables disponibles et abordables pour tous.
Le savais-tu ?
- Grâce à ACT (Action, Collaboration, Transformation), nous faisons équipe avec d'autres personnes pour créer un changement dans le secteur, en soutenant la liberté d'association et la négociation collective à l'échelle.
- 655 usines et 930 000 employés dans le textile sont couverts par un ou deux de nos programmes essentiels visant à favoriser le dialogue sur le lieu de travail et les systèmes de gestion des salaires. Cela représente 84 % de notre volume de produits. Découvre plus d'informations sur sustainabilityreporting.hmgroup.com
Sécurité au travail
Nous estimons que tout le monde doit se sentir en sécurité dans son lieu de travail, au quotidien.
Cela vaut lorsqu'il s'agit de travailler au sein de notre siège social à Stockholm, dans une boutique Monki ou dans l'usine de l'un de nos fournisseurs. Pour Monki, il est extrêmement important que nous travaillions activement à la création d'un lieu de travail sûr dans l'industrie du textile.
L'Accord du Bangladesh
En 2013, l'Accord du Bangladesh a été mis en place pour améliorer la sécurité incendie et des bâtiments dans l'industrie textile au Bangladesh. Il surveille plus de 1 600 usines et le groupe H&M a été l'une des premières sociétés à le signer. En 2017, le gouvernement du Bangladesh a prolongé l'Accord jusqu'en mai 2021, l'objectif étant que les organismes de réglementation locaux reprennent la main.
De manière générale, la sécurité incendie et des bâtiments doit être améliorée au Bangladesh, un pays où les mauvaises installations électriques et une maintenance insuffisante sont fréquentes. C'est un travail de titan : transformer les usines et les lieux de travail selon les normes de sécurité occidentales. Ce travail ne peut être effectué par aucune société ni usine seule. C'est pour cela que l'Accord est si important. Il nous aide à associer, aux côtés d'autres marques, des syndicats internationaux, des organisations d'employeurs et le gouvernement bangladais, pour influencer et participer activement à l'amélioration de la sécurité du lieu de travail dans le secteur textile.
Au Bangladesh, le groupe H&M comporte une équipe de près de 600 personnes qui soutiennent les fournisseurs, notamment en améliorant les sites de production selon des normes internationales plus sûres et plus strictes. Toutes les usines avec lesquelles nous travaillons ont été approuvées par l'Accord.
Consultez les exigences en matière de sécurité pour les usines qui fabriquent des produits pour le groupe H&M ici.
Droits de l'homme
Le respect des droits de l'homme est un aspect fondamental de notre responsabilité en tant que société. Il est intégré à notre ADN, car notre mission est d'aider le monde et de donner de la puissance aux jeunes femmes.
Nous suivons les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, définis dans la Déclaration universelle des droits de l'homme et ses deux pactes correspondants (c'est-à-dire des accords) : le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels.
Nous suivons également les droits des enfants et des femmes, comme indiqué dans la Convention relative aux droits de l'enfant des Nations unies et dans la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes des Nations Unies.
Pour identifier tout risque potentiel pour les droits de l'homme, nous évaluons les risques pour les pays, les fonctions, les matériaux et les processus grâce à un dialogue continu avec les parties prenantes et partenaires. Nous mettons également en place des formations et des processus de gestion des incidents pour sensibiliser aux risques et les corriger selon le besoin.
Éthique commerciale
Faire ce qu'il faut, à chaque étape de notre activité.
En termes simples, être éthique consiste à faire ce qu'il faut. Il s'agit de respecter les droits de l'homme et à adopter la diversité et l'inclusion. Il s'agit de respecter les lois et opérations là où nous travaillons, de payer les taxes appropriées et d'adopter une position bien affirmée contre la corruption.
Nous interagissons avec des millions de personnes de différents pays et différentes cultures. Nous le faisons avec un respect mutuel, avec intégrité, transparence et honnêteté, car selon nous, c'est la seule façon d'agir. C'est ainsi que nous travaillons dans tous les aspects de notre entreprise. Nous sommes fiers de faire partie du groupe H&M, qui a été nommé société la plus éthique de notre secteur par Ethisphere, plusieurs années d'affilée.
Le savais-tu ?
- Nous dispensons des formations approfondies sur les droits de l'homme et sur les responsabilités qui incombent à nos dirigeants, ainsi qu'aux collaborateurs essentiels qui travaillent dans les domaines de l'éco-responsabilité, des ressources humaines et du juridique.
- Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de corruption et nous adoptons une approche proactive pour la prévenir, par exemple en n'acceptant ou en n'offrant jamais de cadeaux, quelle que soit leur valeur.
- Nous effectuons des évaluations régulières des risques de corruption